“亦英才”青年高潜人才（一）丨筑梦新时代 青春谱华章

8月22日，亦庄城市服务集团以“筑梦新时代·青春谱华章”为主题面向公司青年骨干力量举办“亦英才”青年高潜人才赋能培养开营仪式。公司副总经理丁一文出席活动并发表讲话，中层管理人员、人才培养项目导师、“亦英才”青年高潜人才共计60余人参加活动。

活动伊始，全体人员观看了“亦英才”青年高潜人才赋能培养先导片。影片展现了青年骨干昂扬奋进、改革创新的精神风貌，为顺利开展此次培训提振了气势。

会上，人力资源部负责人为大家详细介绍了本次“亦英才”青年高潜人才赋能培养的项目背景、设计思路、培养路径、项目亮点、项目落地转化应用等，帮助青年骨干夯实业务基础、延展知识边界、提升思维格局、强化责任担当，助推青年人才具备成长思维、业务思维、管理思维、破局思维，实现成长进阶。

本项目的亮点之一是部分导师由公司内训师担任。他们在课程设计上可以直击学员痛点，为大家量身定制课程，促进内训成果转化。开营仪式上，项目导师代表结合自身工作经验，为学员送上感情真挚、启发思考的导师寄语。

此次人才培养项目，从策划到实施的各个环节，都体现出公司关爱人才、重视人才、培养人才的初心和决心。丁一文同志在动员讲话中指出，青年人才是企业人才队伍中最具活力、最富激情、最能创造价值的群体，此次“亦英才”青年高潜人赋能培养旨在快速提升青年骨干人才核心能力、构建立体化人才成长机制，是公司人才培养的重要尝试。

她强调，一是要做到目标明确、科学规划。各部门和分公司要与人力资源部一起制订科学合理的人才培养规划，在摸清人力资现状的基础上，研究和制订切合实际的青年人才培养规划，落实措施，完善机制，有计划、有步骤、分阶段地组织实施，真正把青年人才培养工作落到实处。二是要做到压担历练、严管厚爱。要强化实干本领，为青年人才压担子，引导青年人才从岗位要求出发，干一行，学一行，钻一行，精一行，成为本职工作的行家里手。各级管理人员要适时开展谈心谈话，及时了解青年人才日常思想动态和工作表现，使其充分感受组织的关心关怀。三是要做到正向激励、激发潜能。青年人才是一个活跃的群体，也渴望自身价值实现，要建立一套激发青年人才潜能为目的的激励机制，为青年人才提供良好的发展平台和发展机遇，让青年人才有足够的空间施展拳脚，积极主动地学习专业知识，努力提高专业技能，以在机遇竞争中脱颖而出。

本次培训特邀请中指研究院高级分析师彭雨为大家开展《中国物业管理行业发展现状及展望》首期赋能培训。彭老师从政策解读、市场拓展、经营利润、业务边界、资本运作、品质提升等方面详细介绍了物业行业发展现状，为学员进一步助推公司赢市场、促增值、强品牌指明了方向。